Не поодинокими стали випадки, коли у висновку моніторингу Держаудитслужба зобов’язує замовника здійснити заходи направлені на недопущення встановлених порушень у подальшому, зокрема шляхом притягнення до відповідальності осіб, якими допущені порушення, викладені у висновку. Які є види відповідальності та як це (не)реалізувати, розберемо далі.
В структурі даного речення важливе слово відіграє «зокрема». Зокрема уживається для підкреслення, вирізнення чого-небудь з-поміж однотипного. Якщо врахувати дану конструкцію, то замовнику необхідно здійснити заходи, направлені на недопущення встановлених порушень у подальшому, зокрема, але не виключно шляхом притягнення до відповідальності осіб. Тобто, це може бути як притягнення до відповідальності уповноваженої особи, так і інші заходи.
Звичайно, в таких питаннях варто звернутися до законодавства про працю, тож в першу чергу розглянемо питання притягнення чи не притягнення до відповідальності осіб, якими допущені порушення, викладені у висновку.
В законодавстві розрізняють дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність та фінансові санкції за порушення трудового законодавства. У нашому випадку, вид відповідальності, який можуть застосувати до уповноваженої особи – дисциплінарна.
Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
