Серед наших читачів є чимало навчальних закладів, в яких викладачі працюють на різних правових підставах. Так, один викладач може укласти з навчальним закладом трудовий договір (контракт), а інший викладач – угоду цивільно-правового характеру (ЦПХ). Яким чином відрізняється процес підготовки до укладання такого договору та в чому різниця між цими договорами – поговоримо в цьому матеріалі.
Для початку розберемося, в чому різниця між трудовим договором (контрактом) та договором ЦПХ.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
