При проведенні відкритих торгів замовники майже завжди встановлюють до учасників кваліфікаційні критерії. І це не дивно, адже саме в такий спосіб замовник може до укладання договору дізнатися про свого майбутнього контрагента більше інформації – які у нього можливості, які працівники та який у нього досвід.
Одним з таких критеріїв, визначених статтею 16 Закону, є «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». Як власне і інші кваліфікаційні критерії, цей критерій потребує від замовника деталізації: замовник має визначити в тендерній документації – яку кваліфікацію повинні мати працівники і якими документами учасник повинен підтвердили відповідність встановленим вимогам.
На прикладі одного випадку з судової практики ми сьогодні дізнаємося, які вимоги встановлює законодавство до документів, які посвідчують наявність працівників.
Отже, обставини справи наступні.
Замовником (дитячим будинком-інтернатом) в системі публічних закупівель було оприлюднено інформацію про процедуру закупівлі «Капітальний ремонт підвального приміщення (укриття) для облаштування сховища цивільної оборони». Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
#наявність працівників відповідної кваліфікації #кваліфікаційний критерій працівники закупівлі #стаття 16 Закону працівники #підтвердження наявності працівників учасника #довідка про наявність працівників закупівлі #наказ про прийняття на роботу закупівлі #наказ про призначення директора учасника #копія наказу на працівника тендерна пропозиція #цивільно правова угода працівники закупівлі #працівники для виконання робіт закупівля #капітальний ремонт укриття кваліфікаційні критерії #ДАСУ працівники відповідної кваліфікації #моніторинг ДАСУ наказ про прийняття #невідповідність тендерної пропозиції працівники #стаття 21 КЗпП трудовий договір #стаття 24 КЗпП прийняття на роботу #типова форма наказу П 1 #наказ Держкомстату 489 #реквізити наказу про прийняття на роботу #відхилення пропозиції через непідтвердження працівників
