Сьогодні ми поговоримо про такий документ як трудова книжка. З трудовими книжками в публічних закупівлях замовники мають справу, коли встановлюють до учасників такий кваліфікаційний критерій як «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». Саме в таких випадках учасники подають у складі своїх тендерних пропозицій трудові книжки для підтвердження факту наявності трудових відносин з працівником, який має необхідні замовнику знання та досвід.
В цьому матеріалі ми розглянемо рішення суду, яке дає відповідь на питання: яким вимогам повинна відповідати така трудова книжка для того, щоб замовник мав право прийняти її як належний доказ наявності трудових відносин з працівником.
Отже, вже традиційно, спір виник між замовником та аудиторами, які встановили порушення процедури закупівлі під час здійснення моніторингу.
У висновку зазначено про те, що відповідно до вимог пункту 1 розділу 2 «Наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» (далі Довідка) додатку 1 до тендерної документації, на підтвердження інформації щодо наявності працівників, яка міститься в Довідці, учаснику необхідно у складі пропозиції надати копії трудових книжок (витягів із трудових книжок) або копії наказів про призначення на посаду, або інших документів, які підтверджують наявність трудових правовідносин учасника з відповідними працівниками, зазначеними у Довідці.
Проте, учасник – АТ надав скан-копію витягу з трудової книжки тракториста машиніста ОСОБА_1, інформація про якого зазначена у довідці, яка не містить інформацію про місце роботи ОСОБА_1, що не підтверджує наявність трудових відносин з учасником. Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
