Робота уповноваженої особи (УО) не легка та відповідальна, тож бажаючих очолити закупівельний процес замовника не так багато. І це не дивно, адже роботи, яку має виконувати УО, дійсно багато, та ще й розміри штрафів часто відбивають у початківців бажання щось починати.
Однак, трапляється так, що бажання працівника замовника не дуже турбують керівника. Так, Законом України «Про публічні закупівлі» визначено, що уповноважена особа, зокрема, може бути визначена замовником шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи. А що, як УО не хоче виконувати покладені на неї додаткові функції? У такому випадку, здебільшого, позиція керівника наступна: або працюй, або звільняйся.
А чи має на це право керівник? У цьому матеріалі розберемося з цим питанням через призму рішення Верховного Суду.
Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
