Сьогодні ми згадаємо основи – порядок призначення / визначення працівника уповноваженою особою та відповімо на питання з соціальних мереж – чи може виконуючий обов’язки директора працівник бути уповноваженою особою?
Згадаємо положення Закону України «Про публічні закупівлі» стосовно вимог до особи, яка виконує функції уповноваженої особи (УО).
Статтею 11 Закону встановлено, що відповідальною за організацію та проведення процедури закупівлі/спрощеної закупівлі є уповноважена особа, яка визначається або призначається замовником одним з таких способів:
- шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством;
- шляхом введення до штатного розпису окремої (окремих) посади (посад), на яку буде покладено обов’язки виконання функцій уповноваженої особи (уповноважених осіб);
- шляхом укладення трудового договору (контракту) згідно із законодавством.
В усіх випадках умова однакова – працівник має входити до штату замовника. Повний доступ до запису можливий лише для користувачів з активною підпискою. Увійдіть у свій особистий кабінет або зареєструйтесь, щоб оформити підписку.
#уповноважена особа замовника #призначення уповноваженої особи #визначення уповноваженої особи закупівлі #виконуючий обовязки директора уповноважена особа #чи може в о директора бути УО #стаття 11 Закону про публічні закупівлі #вимоги до уповноваженої особи #працівник зі штатної чисельності УО #покладення функцій уповноваженої особи #додаткова робота уповноваженої особи #трудовий договір уповноважена особа #розпорядче рішення про призначення УО #положення про уповноважену особу #вища освіта уповноваженої особи #тимчасове виконання обовязків директора #виконуючий обовязки керівника підприємства #строковий трудовий договір в о директора #Верховний Суд 910 10306 20 #штатний працівник замовника закупівлі #наказ про призначення уповноваженої особи
