У процесі проведення публічних закупівель часто виникає необхідність працювати поза стандартним робочим графіком – у неробочий час, вихідні або святкові дні. Чи дозволяє це законодавство, і які наслідки можуть виникнути для уповноваженої особи (УО)?
Робочий час та його регулювання
Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Конкретний графік роботи визначається трудовим договором, посадовою інструкцією та внутрішніми розпорядчими актами установи.
Під час воєнного стану діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який дозволяє:
- збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників об’єктів критичної інфраструктури;
- зміну тривалості щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин;
- відсутність гарантій щодо святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП тимчасово не застосовується).
Таким чином, можливість роботи у неробочий час залежить від розпоряджень роботодавця та внутрішнього режиму роботи установи.
Чи може УО працювати у вихідні та святкові дні?
Згідно зі статтею 71 КЗпП, робота у вихідні дні забороняється, окрім виняткових випадків, зокрема:
- ліквідація наслідків аварій,
- запобігання нещасним випадкам,
- виконання термінових, непередбачених завдань, від яких залежить робота установи.
Якщо є потреба залучити уповноважену особу до роботи у вихідний або святковий день, замовник повинен:
- Отримати дозвіл виборного органу профспілки (за наявності).
- Оформити наказ про залучення до роботи.
- Надати компенсацію у вигляді іншого дня відпочинку або подвійної оплати (ст. 72 КЗпП).
Чи є це порушенням закупівельного законодавства?
Якщо уповноважена особа виконує свої обов’язки у неробочий час, це не є порушенням Закону України «Про публічні закупівлі». Закон не обмежує роботу УО за часовими рамками та не містить вимог щодо того, коли саме має виконуватися функція публікації документів або інших дій у сфері закупівель.
Проте, це може бути порушенням трудового законодавства, якщо робота у неробочий час не була належним чином оформлена та оплачена.
Висновок
Уповноважена особа може виконувати свої обов’язки у неробочий час, і це не суперечить Закону «Про публічні закупівлі». Однак, щоб уникнути порушень трудового законодавства, таку роботу слід належним чином оформлювати – або через зміну режиму роботи, або через компенсацію відповідно до КЗпП.
Додатково рекомендуємо ознайомитися з матеріалом на тему: Чи може керівник підписувати договір під час відпустки чи перебування на лікарняному?
#вихідні дні #неробочий день #ненормований графік
